Chiffres clés

Nombre de salariés ayant un contrat auprès d'un employeur du secteur privé, en cours au dernier jour du trimestre, quelle que soit la durée de ce contrat ou le temps de travail (temps plein pendant une durée limitée, temps partiel pendant tout le trimestre…). Ces résultats ne renseignent donc pas sur la durée de travail, par opposition à des statistiques en équivalent temps plein. 

Les stagiaires, élèves de l’enseignement technique, bénéficiaires d’une mesure d’aide à l’emploi, stagiaires en formation, PPIC, apprentis, intermittents, VCAT, etc., sont exclus de ce décompte.

Nombre de salariés ou fonctionnaires ayant un contrat auprès d'un employeur du secteur public, en cours au dernier jour du trimestre, quelle que soit la durée de ce contrat ou le temps de travail (temps plein pendant une durée limitée, temps partiel pendant tout le trimestre…). 

Ces résultats ne renseignent donc pas sur la durée de travail, par opposition à des statistiques en équivalent temps plein. Les stagiaires, élèves de l’enseignement technique, bénéficiaires d’une mesure d’aide à l’emploi, stagiaires en formation, PPIC, apprentis, intermittents, VCAT, etc., sont exclus de ce décompte. 

Sont pris en compte au titre des employeurs publics les administration de l'Etat français, de la Nouvelle-Calédonie, des provinces, des communes, les syndicats de communes, les autres personnes morales de droit public administratif (établissements publics) et les EPIC.

Population estimée au 1er janvier. La population annuelle estimée pour les années les plus récentes, est recalculée pour chaque période intercensitaire après publication des résultats du dernier recensement.

Nombre moyen d'années qu'un nouveau-né peut espérer vivre, si les taux de mortalité par âge observés au moment de sa naissance restent constants tout au long de sa vie. 

L'espérance de vie à la naissance est influencée par des critères de santé publique (accès aux soins médicaux, nutrition, conditions de vie, etc.). 

Somme des taux de fécondité par âge observés une année donnée, pour les femmes âgées de 15 à 49 ans. Cet indicateur traduit le nombre moyen d’enfants qu'une femme aurait au cours de sa vie, si elle connaissait, à chaque âge, les taux de fécondité observés cette année-là, et si ces comportements demeuraient constants dans le temps. 

Cet indicateur est standardisé : il ne dépend pas de la structure réelle par âge de la population. Il permet ainsi des comparaisons fiables dans le temps et entre territoires. 

Un indicateur conjoncturel de fécondité équivalent à 2,1 enfants par femme est généralement nécessaire pour assurer le renouvellement des générations dans les pays à faible mortalité. Un taux inférieur peut indiquer une population vieillissante et une diminution future de la population.

Taux de variation entre l’effectif estimé au 1er janvier d’une année donnée et celui de l’année qui suit, rapportée à l’effectif estimé moyen de l’année. Le taux est exprimé pour 1 000 habitants.

Le taux brut de fécondité correspond au nombre moyen de naissances vivantes pour 1 000 femmes en âge de procréer (âgées de 15 à 49 ans) au cours de l'année. 

Il se calcule en divisant le nombre d'enfants nés vivants au cours de l'année par le nombre de femmes en âge de procréer, multiplié par 1 000. Cet indicateur est influencé par la structure par âge de la population. 

Il donne de ce fait, une mesure ponctuelle et ""brute"" de la fécondité au sein d'une population. Il diffère de l'indicateur de fécondité, qui est le nombre moyen d'enfants par femme.

Rapport entre la population active (c'est-à-dire les personnes de 15 à 64 ans ayant un emploi et les chômeurs au sens du BIT) et la population totale correspondante.

Rapport entre le nombre de personnes de 15 à 64 ans ayant un emploi et la population totale correspondante.